Nuestra metodología:
Bienestar que impacta resultados.
Explicamos que el equilibrio mental, físico y social reduce:
• Ausentismo
• Accidentes
• Rotación
• Riesgos legales
• Conflictos internos
Nuestros servicios especializados.
En Asecosst acompañamos a las organizaciones en la gestión del SG-SST desde una mirada técnica, humana y consciente.
Más que implementar requisitos, buscamos ayudar a que cada organización construya una gestión del cuidado coherente con su realidad, su equipo y su propósito.
Todos nuestros servicios parten de una evaluación inicial del SG-SST, de acuerdo con la Resolución 0312 de 2019 y el contexto organizacional, para definir una ruta clara, realista y ajustada a cada caso. La Resolución 0312 establece los estándares mínimos del SG-SST, los cuales se articulan con las obligaciones más amplias definidas en el Decreto 1072 de 2015 y demás normas aplicables.
¡Si estas empezando!.
Diseñamos e implementamos
tu sistema SST desde cero.
Diseño e impementacion de SG- SST
Menos de 10 colaboradores
Clase de riesgo 1, 2 o 3
Diseñamos e implementamos los 7 estándares iniciales aplicables.
Duración aproximada:
1 mes.
Más de 10 y menos de 50 colaboradores
Clase de riesgo 1, 2 o 3
Diseñamos e implementamos los 21 estándares iniciales aplicables.
Duración aproximada:
2 meses.
Más de 50 colaboradores
Diseñamos e implementamos los estándares mínimos que correspondan según el contexto organizacional.
Duración aproximada:
3 a 4 meses.
¿Qué hacemos?
Iniciamos con una evaluación del estado actual del SG-SST y, a partir de allí, diseñamos e implementamos los estándares mínimos que correspondan según el tamaño y contexto de la organización.
¿Qué tranquilidad ofrece?
Le permite a la organización contar con una base estructurada para avanzar con mayor claridad, criterio técnico y orden documental.
¿Qué lo diferencia en Asecosst?
No trabajamos desde fórmulas genéricas. Acompañamos con una mirada técnica y humana que reconoce que cada organización tiene una dinámica, una historia y una capacidad de implementación distinta.
Claridad importante
Hablamos de estándares iniciales porque su implementación hace parte de la base del sistema, pero no reemplaza las demás acciones que la organización deba desarrollar conforme a la normatividad vigente.
Toda cultura de cuidado comienza con una buena estructura.
Diseñamos e implementamos su SG-SST para que su organización avance con orden, responsabilidad y mejora continua.
Si ya tienes sistema.
Optimizamos y mantenemos
tu SG-SST activo y actualizado
Sostenimiento de sistema SG - SST
Acompañamos a las organizaciones en el sostenimiento mensual de su SG-SST a través del ciclo PHVA, con enfoque en mejora continua, seguimiento técnico y cuidado organizacional.
Este servicio ayuda a que el sistema no se quede en documentos o buenas intenciones, sino que se traduzca en acciones, seguimiento y decisiones coherentes en el tiempo.
¿Qué hacemos?
Partimos de una evaluación inicial del sistema para identificar el estado real del SG-SST y, con base en ello, construimos en conjunto un plan anual de trabajo ajustado a las prioridades, necesidades y propósito de la organización.
El acompañamiento puede desarrollarse de manera:
virtual
presencial
híbrida
Actualmente acompañamos organizaciones en:
Medellín, de manera presencial o híbrida
Bogotá, de manera virtual, con visitas específicas según necesidad
¿Qué tranquilidad ofrece?
Le da continuidad al sistema, orden en la gestión y acompañamiento técnico para sostener el cumplimiento sin perder de vista a las personas.
¿Qué lo diferencia en Asecosst?
Además del componente técnico, integramos acciones de promoción y prevención como un valor agregado del acompañamiento, a través de campañas, actividades y estrategias de bienestar que fortalecen la cultura del cuidado en el trabajo.
El SG-SST no debería quedarse en documentos.
Le acompañamos para que el sistema evolucione con su organización y fortalezca una cultura consciente del cuidado.
Verifica SG - SST
Realizamos procesos de verificación para identificar el estado del SG-SST y entregar a la organización una lectura técnica, clara y útil para la toma de decisiones.
Este servicio es valioso cuando se necesita detenerse, revisar con criterio y comprender qué está funcionando, qué hace falta y qué requiere fortalecerse.
¿Qué hacemos?
Partimos de una evaluación inicial conforme a la Resolución 0312 de 2019 y al contexto organizacional, y complementamos esta revisión con visitas técnicas según el tamaño y dinámica de la organización.
Incluye:
Revisión del cumplimiento de estándares mínimos
Identificación de hallazgos y oportunidades de mejora
Visitas técnicas según el contexto
Informe técnico con observaciones, recomendaciones y plan de acción sugerido
¿Qué tranquilidad ofrece?
Permite tomar decisiones con mayor claridad y priorizar acciones desde una lectura técnica objetiva.
¿Qué lo diferencia en Asecosst?
No entregamos solo hallazgos: buscamos que la organización comprenda su estado real y tenga una ruta de mejora posible, útil y coherente con su contexto.
Acompañamiento remoto
En Asecosst, el acompañamiento remoto es tanto un servicio como una metodología de trabajo. Nos permite adaptarnos a organizaciones que operan en modalidades de trabajo remoto, teletrabajo o esquemas híbridos, sin perder el enfoque técnico ni el sentido humano del acompañamiento.
No se trata solo de trasladar el SG-SST a lo virtual. Se trata de acompañar la gestión del cuidado en entornos donde las personas trabajan desde realidades distintas y requieren herramientas claras para participar, prevenir y cuidarse.
¿Qué puede incluir?
Evaluación inicial del SG-SST según el contexto organizacional identificación y gestión de peligros y riesgos asociados al trabajo remoto
inspección de condiciones de seguridad del puesto de trabajo en casa definición y seguimiento de acuerdos mínimos de seguridad y autocuidado verificación de condiciones básicas para actuar ante emergencias o novedades
orientación sobre condiciones locativas, organizativas o técnicas que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo actividades virtuales para fortalecer la participación del equipo herramientas prácticas para promover autocuidado y cultura de SST en el entorno remoto
¿Qué problema ayuda a resolver?
Ayuda a que el trabajo remoto no quede por fuera de la gestión del SG-SST y a que la prevención también llegue al lugar donde realmente ocurre la jornada laboral.
¿Qué tranquilidad ofrece?
Le permite a la organización acompañar a su equipo de forma más cercana, organizada y coherente, incluso cuando no comparten un mismo espacio físico.
¿Qué lo diferencia en Asecosst?
Nuestro enfoque remoto no es frío ni estandarizado. Buscamos generar participación, corresponsabilidad y herramientas útiles para que cada persona pueda gestionar su autocuidado de manera más consciente.
Nuestro enfoque
Este acompañamiento puede integrarse al diseño e implementación, al sostenimiento mensual o a la verificación del SG-SST, según las características y necesidades de cada organización.
Condiciones de alcance
Para cuidar la coherencia técnica de nuestro acompañamiento, es importante tener en cuenta lo siguiente:
Todos nuestros servicios parten de una evaluación inicial o autodiagnóstico del SG-SST, de acuerdo con la Resolución 0312 de 2019 y el contexto organizacional.
Actualmente no acompañamos organizaciones con clase de riesgo 4 o 5.
Tampoco acompañamos organizaciones del sector agropecuario, aunque se clasifiquen en riesgo 3, debido a las particularidades técnicas de su operación.
Nuestro alcance actual contempla acompañamiento en Medellín de manera presencial o híbrida, y en Bogotá de manera virtual con visitas específicas según necesidad.
¿No está seguro del estado de su SG-SST?
Realizamos una verificación técnica para que su organización tenga claridad, priorice acciones y avance con tranquilidad.
Johana Arias
Directora técnica Asecosst
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo y Directora Técnica de Asecosst, con 10 años de experiencia acompañando organizaciones de distintos sectores económicos. Su enfoque actual está orientado a la asesoría y consultoría del SG-SST desde una mirada técnica, humana y consciente, articulando el cumplimiento normativo con el bienestar de las personas y el contexto organizacional. Su trayectoria integra experiencia en escenarios operativos, actividades de alto riesgo y procesos administrativos del sistema, con interés de profundización en promoción, prevención y salud mental.
Enfoque: Asesoría y consultoría del SG-SST
Trayectoria: Escenarios operativos, alto riesgo y procesos administrativos
Sectores que acompaña actualmente: financiero, comercial, social, farmacéutico, textil, desarrollo de software y sector odontológico
Interés de profundización: Promoción, prevención y salud mental
Experiencia relacionada: Procesos vinculados a organizaciones como Argos, Kimberly-Clark, Tablemac / Duratex, Isagen y Antioquia Gold
Clase I (Riesgo Mínimo). Ejemplo: La mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes.
Clase II (Riesgo Bajo). Ejemplo: Algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacenes por departamentos y algunas labores agrícolas.
Clase III (Riesgo Medio). Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero.
- Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST
- Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
- Capacitación en SST
- Plan Anual de Trabajo
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
- Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
- Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.
- Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.
- Afiliación al Sistema de Seguridad Integral.
- Conformación y funcionamiento de COPASST.
- Conformación y Funcionamiento de Comité de Convivencia Laboral.
- Programa de Capacitación.
- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Plan Anual de Trabajo.
- Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
- Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.
- Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
- Evaluaciones médicas ocupacionales.
- Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
- Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.
- Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
- Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
- Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado.
- Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
- Revisión por la alta dirección.
1. Asignación de una persona que diseñe e implemente el sistema de gestión de SST
2. Asignación de responsabilidades en SST
3. Asignación de recursos para el sistema de gestión en SST
4. Afiliación al sistema de seguridad social integral.
5. Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
6. Conformación y funcionamiento del COPASST
7. Capacitación de los integrantes del COPASST
8. Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral.
9. Programa de capacitación anual
10. Inducción y reinducción en SST
11. Curso virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST
12. Política de seguridad y salud en el trabajo
13. Objetivos de SST
14. Evaluación inicial del sistema del sistema de gestión
15. Plan anual de trabajo
16. Archivo y retención documental del sistema de gestión de SST
17. Rendición de cuentas
18. Matriz legal
19. Mecanismo de comunicación
20. Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios
21. Evaluación y selección de proveedores y contratistas
22. Gestión al cambio
23. Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
24. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
25. Perfil de cargos
26. Evaluación medicas ocupacionales
27. Custodia de las historias clinicas
28. Restricciones y recomendaciones medico laboral.
29. Estilos de vida y entorno saludable
30. Servicios de higiene
31. Manejo de residuos
32. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
33. Investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.
34. Registros y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
35. Frecuencia de accidentalidad
36. Severidad de accidentalidad
37. Proporción de accidentes de trabajo mortales
38. Prevalencia de la enfermedad laboral
39. Incidencia de la enfermedad laboral
40. Ausentismo por causa medica
41. Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
42. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
43. Identificación de sustancias catalogadas como cancerígenas o con toxicidad aguda.
44. Mediciones ambientales
45. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
46. Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores
47. Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
48. Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos
49. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinas y herramientas
50. Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado
51. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
52. Brigada de prevención preparación y respuesta ante emergencia.
53. Definición de identificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
54. Auditoria anual.
55. Revisión por la alta dirección. alcance de la auditoria del sistema de gestión de SST
56. Planificación de la auditoria con el COPASST
57. Acciones preventivas y/o correctivas
58. Acciones de mejora conforme a revisión de la alta Dirección
59. Acciones de mejora con base en investigaciones de accidente de trabajo y enfermedades laborales.
60. plan de mejoramiento.
- Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, pilar de la gestión de riesgos.
- Resolución 0312 de 2019: Define los estándares mínimos del SG-SST según el tamaño y riesgo de la empresa.
- Ley 1562 de 2012:Modifica el Sistema de Riesgos Laborales.
- Resolución 773 de 2021: Implementación del Sistema Globalmente Armonizado (SGA) para etiquetado de químicos.
- Resolución 4272 de 2021: Requisitos mínimos para trabajo en alturas.
- Resolución 1843 de 2025: Regula las evaluaciones médicas ocupacionales.
- Ley 2518 de 2025 (Salud Mental): Fortalece la política nacional de salud mental en el trabajo.
- Ley 2528 de 2025: Aprueba el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral.
