En las asesorías y consultorías de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante identificar los factores de riesgo ocupacionales que puedan originar enfermedades laborales en los colaboradores y terminen generando lesiones o deterioros en su salud, afectando así su calidad de vida.
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el colaborador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no aparezca en la tabla de enfermedades laborales en el articulo 1 del Decreto 1477 de 2014, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”
El artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública establece:
CALIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así:
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las entidades promotoras de salud (EPS), determinar en una primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. (…)”
¿CÓMO PODEMOS PREVENIR LAS ENFERMEDADES LABORALES?
Algunas de las cosas que podemos implementar son evaluaciones de riesgos laborales para identificar los peligros a los que están expuestos los colaboradores y valorar los riesgos presentes en los puestos de trabajo, no obstante se deberá adoptar las medidas de prevención necesarias, formación e información para nuestros colaboradores, realizar vigilancia de la salud a través de los programas epidemiológicos, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa. Esta vigilancia se deberá realizar tanto inicial como periódica, para poder detectar de manera precoz cualquier enfermedad que se produzca o investigar los casos de enfermedades laborales declaradas o sospechosos y poner medidas correctivas para evitar la reincidencia de nuevos casos.
Así mismo, podemos adaptar y modificar de puesto a los colaboradores especialmente sensibles a determinados riesgos, realizar un mantenimiento adecuado de las instalaciones y lugares de trabajo, establecer pausas y descansos para evitar la fatiga.