Todas las empresas tienen una cultura organizacional, empezando por que las empresas son personas y las personas tienen costumbres. Teniendo en cuenta que cada organización define de acuerdo a su visión y misión hacia que lugar dirigir su cultura organizacional, desde lo colectivo cabe resaltar que cada persona tiene una cultura desde sus vivencias y creencias, los cuales se pueden interpretar desde un proceso de selección en los cuales se evalúan los valores e intereses, permitiéndonos reconocer ciertos aspectos decisivos en un contratación.